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       6月12日，為了拓寬人才培養(yǎng)渠道，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，玉柴潤滑油公司舉行了“2012年師帶徒簽訂儀式”。來自生產(chǎn)系統(tǒng)的14對師徒簽訂了師徒協(xié)議。

       玉柴潤滑油公司企業(yè)管理部相關負責人向與會人員宣講了簽訂師徒協(xié)議的目的、責任項目和實施方案，強調(diào)了職業(yè)技能培訓對公司發(fā)展及員工崗位成長的重要意義。此次開展的“師帶徒”培訓為期7個月，由公司在生產(chǎn)、技術崗位挑選出有豐富經(jīng)驗和過硬技術的骨干人員擔任師傅，分別對設備維修、調(diào)油及灌裝等崗位的員工進行一幫一的培訓。據(jù)悉，為了保障“師帶徒”培訓的有效開展，公司將以工資分配為引導，并制定相應的考核及獎勵措施，屆時，玉柴集團培訓中心還將會親臨指導。

       潤滑油北海公司總經(jīng)理助理黃旭飛強調(diào)，公司高度重視此次師帶徒活動，是員工提升個人工作能力的一次好機會。黃旭飛鼓勵徒弟們多向師傅學習，積極進取，努力提高專業(yè)技能，力爭做到“青出于藍而勝于藍”。

                                                                                                                          （ 王志軍）